衡水市冀州区总工会指导隆春公司开展数字化生产“云竞赛”｜贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》一线见闻⑩
衡水市冀州区总工会指导隆春公司开展数字化生产“云竞赛”｜贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》一线
工件信息实时上云，尺寸数据同步入网……日前，在春风实业集团河北隆春通用设备制造有限责任公司（以下简称隆春公司）零部件加工车间，每一件工件上都刻有一个手指甲大小的二维码。它既是产品的“身份证”，也是职工技能比拼的“记分牌”。隆春公司将数字化检测与职工“云竞赛”深度融合，走出了一条数智赋能、竞赛育才、提质增效的新路。同时，这也是衡水市冀州区总工会落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》），以“一企一策”精准指导企业开展职业技能竞赛的生动缩影。
走进隆春公司的三坐标检测室，检测员将工件二维码信息录入计算机系统，产品编号、生产日期、线体班次、操作职工姓名等信息立刻在电脑上弹出。随后三坐标系统自动检测，各项工件尺寸和形位公差数据实时生成，其结果及时上传至MES系统，数据保存期限长达十年。这就是该企业的“一物一码”数字化质量溯源系统。每一个工件都能精准追溯到具体的生产日期、线体、班次乃至职工个人，不仅筑牢了质量防线，更为公平公正的竞赛比拼提供了坚实的数据基础。
依托工业云平台，隆春公司工会在冀州区总工会的指导下，全面开展数字化生产“云竞赛”。与传统竞赛的“凭印象、看结果”的评比不同，这场竞赛的唯一裁判是“数据”。该公司工业云平台实时抓取产量产能、一次合格率、工艺执行率、原材料损耗率等关键数据，产能看设备利用率，质量看合格率，降耗看单耗核算。“以前评先进可能会有争议，现在全看云平台数据，谁干得多、干得好、废品少，一目了然。”隆春公司工会有关负责人说。
“云竞赛”不仅比出了差距，更激发了职工提升技能的主动性。为了在数据榜上领先，大家主动优化流程、钻研技术。同时，公司工会将线上竞赛与线下实操结合，通过限时答题、技能闯关等形式，倒逼职工学规范、学标准。今年以来，公司已累计开展线余名职工核发了国家认可的职业技能等级证书。对于表现突出的个人，授予企业生产标兵、质量能手等称号，纳入企业工会优秀职工库，优先推荐参评各级劳模、五一劳动奖章。在冀州区总工会的持续推动下，隆春公司“以赛促产、以赛育才、以赛兴企”的良性循环正在加速形成。
一个小小二维码，激活了企业管理的“一池春水”。隆春公司通过“数智+竞赛”，将质量管控、职工成长与企业命运紧密相连，真正实现了职工职业技能提升与企业高质量发展的“双向奔赴”。据了解，冀州区总工会将以《条例》为引领，继续推动竞赛数字化升级，搭建跨企业交流平台，以数智化赋能生产，以工会力量凝聚人心，为推动装备制造业高质量发展贡献更大力量。
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